V Česku roste trend poskytování firemních bytů zaměstnancům, což se ukazuje jako účinný nástroj pro nábor a stabilizaci pracovníků. Příkladem je pivovar Bernard, který pro své zaměstnance zrekonstruoval bydlení. Tento přístup nabývá na důležitosti i ve veřejném sektoru.

Trend poskytování firemních bytů zaměstnancům sílí

V posledních letech nabírá v České republice na síle trend poskytování bytů zaměstnancům ze strany firem. Tento přístup se ukazuje jako efektivní nástroj při náboru nových pracovníků. Stále častěji se také otevírá možnost, že i čeští zaměstnanci budou moci využít možnost firemního bydlení, kromě zahraničních pracovníků, kteří to již očekávají jako standard.

Pivovar Bernard investuje do bydlení pro své pracovníky

Pivovar Bernard, který je známý svým rodinným zázemím, dokončil rozsáhlou rekonstrukci zchátralého domu naproti vlastnímu podniku. Po této přestavbě v něm vzniklo šest moderních bytových jednotek určených výhradně pro jeho zaměstnance. Investiční manažer Martin Kasal zdůraznil, že rekonstrukce byla zaměřena na zajištění bydlení pro pracovníky pivovaru, což by mělo usnadnit nejen nábor, ale také stabilizaci zaměstnaneckého týmu.

Podle mluvčího pivovaru Radka Tulise je zejména v gastronomii nutné s takovou fluktuací počítat, a proto firemní byty mohou brzy najít své obyvatele i mezi kuchaři či číšníky, kteří v pivovaru najdou své pracovní uplatnění.

Příklad z Vysočiny: Byty i pro zdravotníky a záchranáře

Tento trend se neobjevuje pouze v korporátní sféře, ale i na úrovni měst a veřejných institucí. Například ve Žďáru nad Sázavou radnice dokončila výstavbu dvou nových bytových domů určených pro práci policistů, hasičů a zdravotníků. Ředitelka novoměstské nemocnice Věra Palečková potvrzuje, že možnost bydlení je klíčovým faktorem pro stabilizaci personálu, zejména pro nové absolventy nastupující do pracovního procesu.

Další příklady poskytování bytů pro zaměstnance můžeme nalézt v Jihlavě, kde nemocnice nabízí ubytování svým pracovníkům, či v Pelhřimově, kde agrostroj venkovní bydlení také zohledňuje v rámci svého náborového procesu.

Trh práce v České republice prochází dynamickou proměnou a možnost pracovního ubytování se stále více stává konkurenční výhodou při získávání a udržení kvalifikovaných zaměstnanců. Firmy i veřejné instituce se tak snaží nalézat cesty, jak poskytnout potřebné zázemí a tím si zajistit loajalitu a stabilitu svých pracovníků.